Si vous avez l'intention de quitter votre emploi, il vous faut prévenir votre employeur. Oralement, tout d'abord, puis par écrit ensuite. Cette lettre de démission sera toujours une preuve utile en cas de contestation.

Adressez-la à 'Monsieur le Directeur du personnel' si vous travaillez dans une grande entreprise, ou à 'Monsieur le Directeur' si vous exercez dans une PME de moins de 200 employés. Rédigez-la sur une feuille blanche. Faites-la parvenir en recommandé avec accusé de réception et gardez-en une photocopie.

Éventuellement, exprimez les raisons de votre démission. Sinon, utilisez une formule telle que 'pour convenances personnelles'. Exprimez de façon claire que vous quittez votre poste, en précisant les fonctions que vous occupiez. Donnez la date de votre démission effective. Éventuellement, rappelez le délai de préavis légal que vous êtes tenu de respecter.

Votre employeur ne peut pas refuser votre démission, sauf si vous êtes sous contrat à durée déterminée. Quant au délai de préavis, il varie selon les conventions collectives et le statut du salarié. En revanche, en tant que salarié, si vous ne respectez pas ce délai, l'employeur est en droit de réclamer une indemnité, ainsi que des dommages et intérêts.